的命、價值
使命
打造面向全球競爭的國際化人才隊伍。
想像
透過穩步提高人力資源質量，帶領公司成為全球認可的企業和全球培訓和就業的來源。
寶貴
我們致力於為客戶和社區提供最高水準的服務：服務、知識、專業、誠實和正直。 我們致力於維持我們作為有原則和誠信的願意和值得信賴的合作夥伴的聲譽，從而保持無與倫比的客戶滿意度。
印尼約有 2.7 億人口，是世界第四人口大國（僅次於中國、印度和美國）。 此外，由於約一半人口年齡在30歲以下，該國被認為是人口年輕化國家。 這兩個特徵綜合起來顯示印尼目前擁有大量的勞動力； 在可預見的未來只會變得更大。
由於缺乏正式的國內就業機會，這種巨大的人力資源潛力使得出國工作成為許多印尼人的理想選擇。 印尼工人因禮貌、耐心、服從和學習能力而在許多工作領域受到青睞； 這是由他們的民族文化和傳統所塑造的。 這些特徵無疑地決定了一個人適應新的工作和生活環境的能力。 因此，截至 2015 年，超過 700 萬印尼人在世界各地（例如亞太地區、波斯灣阿拉伯國家、非洲等）擔任外籍勞工。
PDS已有二十多年的歷史，其歷史始於兩位公司創辦人在海外工作期間看到機會探索和鑽研人力供應業務。 創辦人帶著創辦就業服務公司的使命回到印度尼西亞，於 1997 年成立了這家公司，後來成為 PT 的前身。 首要義務 (PDS)。
打造面向全球競爭的國際化人才隊伍。
透過穩步提高人力資源質量，帶領公司成為全球認可的企業和全球培訓和就業的來源。
我們致力於為客戶和社區提供最高水準的服務：服務、知識、專業、誠實和正直。 我們致力於維持我們作為有原則和誠信的願意和值得信賴的合作夥伴的聲譽，從而保持無與倫比的客戶滿意度。
培訓設施對於培養合格和有能力的工人至關重要，讓他們具備海外工作所需的關鍵技能，而這些技能不一定是在正規教育中獲得的。
2001年，PDS搬遷至佔地17,000平方公尺的場地，總建築面積12,000平方公尺（含辦公室、訓練設施、宿舍等），可容納1,200多位新員工及近100名員工。 培訓中心包括： 35 個課程，配有語言實驗室、烹飪課程、護理人員課程、嬰兒看護課程、針對護士和護理人員的完整迷你醫院培訓設施、水療培訓設施、2 個餐廳、210 個浴室、1個籃球場、羽球場1個、宿舍3個（共1200個床位）、祈禱室1個、迷你市場1個、圖書館1個等。
目前，PDS 正在建造一處醫院培訓設施，以對我們招募的護理人員進行再培訓，以便他們能夠前往日本和新加坡等醫療較先進的國家工作。 該設施將配備高度先進的醫療設備，這些設備通常在這些國家的醫院、診所和療養院使用。
除了位於 Gempol 的中央培訓中心外，PDS 還有 6 個地區培訓中心，總共可容納多達 2470 名學員。
PDS 員工，包括培訓師、指導員和行政人員，在培養高素質技術工人方面發揮著同樣重要的作用，甚至更重要。
PDS中心辦公室由40名根據目的地國家負責各部門的行政人員、35名具有海外經驗的政府認證講師和資深培訓師提供支援； 他們在許多國家的員工培訓和安置中發揮著直接和重要的作用，包括但不限於：日本、台灣、香港、新加坡、馬來西亞、阿爾及利亞、韓國、沙烏地阿拉伯王國、杜拜等更多的。
PDS對有意到海外工作的潛在工人實行嚴格的要求和健全的訓練。 工人的選擇非常仔細，以確保他們的品質。 此外，PDS還擁有一套既定的外語教學課程，其效率已被證明多年。 少於 3% 的員工因語言障礙而未能完成工作。
PDS 也能夠滿足海外客戶的招募和培訓技能和工作領域工人的要求，而這些領域迄今為止我們尚不具備。 我們不斷提升自己，這使我們在競爭中具有優勢。
Chief Executive Officer
Director
East-Asia Division
South East Asia and South America Division
Finance and Recruiting Division
European, Australia, New Zealand Division
Hospital/Senior Home Caregiver Division
Japan Division
Japan Division
Japan Division
Construction Recruitment Division
South Korea Division
Middle East Division
GCC Countries Division
African and Constrution Division
