تعد إندونيسيا، التي يبلغ عدد سكانها حوالي 270 مليون نسمة، رابع أكبر دولة في العالم من حيث عدد السكان (بعد الصين والهند والولايات المتحدة الأمريكية). علاوة على ذلك، بما أن حوالي نصف إجمالي السكان تقل أعمارهم عن 30 عامًا، فإن البلاد تعتبر من السكان الشباب. تشير هاتان السمتان مجتمعتان إلى أن إندونيسيا لديها حاليًا قوة عمل كبيرة؛ واحدة من شأنها أن تنمو بشكل أكبر في المستقبل المنظور.
هذه الإمكانات الكبيرة للقوى العاملة المدعومة بنقص العمالة المحلية الرسمية جعلت العمل في الخارج خيارًا مثاليًا للعديد من الإندونيسيين. يتم تفضيل العمال الإندونيسيين في العديد من قطاعات العمل بسبب أدبهم وصبرهم وطاعتهم وقدرتهم على التعلم؛ والتي تتشكل من خلال ثقافتهم وتقاليدهم العرقية. وتحدد هذه الخصائص بلا شك قدرة الفرد على التكيف مع بيئة العمل والمعيشة الجديدة. وبناءً على ذلك، اعتبارًا من عام 2015، يعمل أكثر من سبعة ملايين إندونيسي كعمال أجانب في جميع أنحاء العالم (مثل آسيا والمحيط الهادئ، والدول العربية في الخليج العربي، وأفريقيا، وما إلى ذلك).
تتمتع شركة PDS بتاريخ يمتد لأكثر من عقدين من الزمن، والذي بدأ عندما رأى مؤسسا الشركة فرصة لاستكشاف أعمال توريد القوى العاملة والتعمق فيها أثناء العمل في الخارج. بالعودة إلى إندونيسيا في مهمة تتمثل في إنشاء شركة لخدمات التوظيف، قام المؤسسون في عام 1997 بتأسيس الشركة التي أصبحت فيما بعد سلف شركة PT. بريما دوتا سيجاتي (PDS). تأسست شركة PDS في عام 1999 ويقع مقرها في جيمبول، جاوة الشرقية – إندونيسيا. من عام 1999 إلى منتصف عام 2016، قامت شركة PDS بتوظيف أكثر من 100000 عامل في الخارج (هونج كونج وتايوان وماليزيا وسنغافورة واليابان وكوريا والإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والجزائر وغيرها)، وتم تدريبهم وتعيينهم من خلال مكتبها المركزي و9 مكاتب إقليمية. مكاتب و 7 مراكز تدريب منتشرة في جاوة وسومطرة وسيليبس ونوسا تينجارا. وفقًا لالتزام الحكومة بعدم إرسال أي عمال "غير رسميين" إلى الخارج بحلول عام 2017، تلتزم شركة PDS بدعم جهود الحكومة، من خلال تركيز إستراتيجيتها ومواردها على التدريب وتعيين العمال المهرة الأكفاء والمؤهلين.
بناء موارد بشرية ذات جودة دولية لمواجهة المنافسة العالمية.
قيادة الشركة لتصبح شركة معترف بها عالمياً ومصدرًا للتدريب وفرص العمل في جميع أنحاء العالم مع الاستمرار في تحسين جودة الموارد البشرية المتاحة.
نحن ملتزمون بخدمة عملائنا ومجتمعنا بأعلى مستوى من الخدمة، المعرفة، الاحترافية، الصدق، والنزاهة. نحن ملتزمون بالبقاء لا مثيل لنا في رضا العملاء من خلال الحفاظ على سمعتنا كشريك مستعد وموثوق به مع مبادئ ونزاهة.
تعتبر مرافق التدريب مهمة جداً في خلق عمالة ذات جودة وكفاءة، وتجهيزهم بالمهارات الأساسية اللازمة للعمل في الخارج والتي لا يمكن الحصول عليها من خلال التعليم الرسمي.
في عام 2001 م، انتقلت شركة PDS إلى ممتلكات تبلغ مساحتها 17,000 متر مربع مع مساحة بناء إجمالية تبلغ 12,000 متر مربع (تشمل المكاتب، مرافق التدريب، المهاجع، إلخ) وقادرة على استيعاب أكثر من 1,200 متدرب وحوالي 100 موظف. يشمل مركز التدريب : 35 فصلاً دراسياً مجهزاً بمختبرات لغة، فصل لتعليم الطبخ، فصل لتعليم رعاية الأطفال، فصل لتعليم المربيات، مرافق تدريب مستشفى مصغرة كاملة للممرضات ومقدمي الرعاية، مرافق تدريب على العلاج بالسبا، قاعتين لتناول الطعام، 210 حمامات، ملعب كرة سلة، ملعب كرة الريشة، 3 مهاجع (بإجمالي 1200 سرير)، مصلى، سوق صغير، مكتبة وغيرها.
حاليًا، تقوم شركة PDS ببناء مرفق تدريب مستشفى آخر لإعادة تدريب الممرضات اللواتي نقوم بتوظيفهن بهدف العمل في دول ذات تقدم طبي مثل اليابان وسنغافورة. سيتم تجهيز هذا المرفق بأجهزة طبية متقدمة جداً، والتي تُستخدم عادة في المستشفيات، العيادات، ودور رعاية المسنين في تلك الدول.
بالإضافة إلى مركز التدريب الخاص بنا في جمبول، تمتلك شركة PDS ستة مراكز تدريب إقليمية إضافية قادرة على استيعاب ما يصل إلى 2470 متدرب.
موظفو شركة PDS، بما في ذلك المدربين، المدربين الإداريين، والموظفين الإداريين، هم جزء لا يتجزأ من خلق عمالة ماهرة. يدعم المقر الرئيسي لشركة PDS 40 موظفاً إدارياً يتعاملون مع كل قسم وفقاً للوجهة المستهدفة، 35 مدرباً معتمدين من الحكومة ولديهم خبرة في الخارج، ومدربين مخضرمين؛ جميعهم لهم دور مباشر وهام في تدريب وتوظيف عمالتنا في العديد من الدول، بما في ذلك ولكن ليس محدوداً على : اليابان، تايوان، هونج كونج، سنغافورة، ماليزيا، الجزائر، كوريا، المملكة العربية السعودية، دبي، والعديد غيرها.
تطبق شركة PDS متطلبات صارمة وتدريباً صحياً للمرشحين الذين يرغبون في العمل بالخارج. يتم اختيار العمال بعناية فائقة لضمان جودتهم. بالإضافة إلى ذلك، تمتلك PDS منهاجاً تعليمياً للغات الأجنبية أثبت فعاليته على مر السنين. أقل من 3٪ من عمالنا يفشلون في وظائفهم بسبب عدم الكفاءة اللغوية.
تستطيع PDS أيضاً تلبية طلبات العملاء في الخارج لتوظيف وتدريب العمال في القطاعات المهنية والوظائف التي لم تكن جزءًا من مجموعة خدماتنا سابقاً. نحن نواصل تحسين أنفسنا مما يمنحنا ميزة تنافسية.
Chief Executive Officer
Director
East-Asia Division
South East Asia and South America Division
Finance and Recruiting Division
European, Australia, New Zealand Division
Hospital/Senior Home Caregiver Division
Japan Division
Japan Division
Japan Division
Construction Recruitment Division
South Korea Division
Middle East Division
GCC Countries Division
African and Constrution Division
