خلفية

تعد إندونيسيا، التي يبلغ عدد سكانها حوالي 270 مليون نسمة، رابع أكبر دولة في العالم من حيث عدد السكان (بعد الصين والهند والولايات المتحدة الأمريكية). علاوة على ذلك، بما أن حوالي نصف إجمالي السكان تقل أعمارهم عن 30 عامًا، فإن البلاد تعتبر من السكان الشباب. تشير هاتان السمتان مجتمعتان إلى أن إندونيسيا لديها حاليًا قوة عمل كبيرة؛ واحدة من شأنها أن تنمو بشكل أكبر في المستقبل المنظور.

هذه الإمكانات الكبيرة للقوى العاملة المدعومة بنقص العمالة المحلية الرسمية جعلت العمل في الخارج خيارًا مثاليًا للعديد من الإندونيسيين. يتم تفضيل العمال الإندونيسيين في العديد من قطاعات العمل بسبب أدبهم وصبرهم وطاعتهم وقدرتهم على التعلم؛ والتي تتشكل من خلال ثقافتهم وتقاليدهم العرقية. وتحدد هذه الخصائص بلا شك قدرة الفرد على التكيف مع بيئة العمل والمعيشة الجديدة. وبناءً على ذلك، اعتبارًا من عام 2015، يعمل أكثر من سبعة ملايين إندونيسي كعمال أجانب في جميع أنحاء العالم (مثل آسيا والمحيط الهادئ، والدول العربية في الخليج العربي، وأفريقيا، وما إلى ذلك).

تاريخ

تتمتع شركة PDS بتاريخ يمتد لأكثر من عقدين من الزمن، والذي بدأ عندما رأى مؤسسا الشركة فرصة لاستكشاف أعمال توريد القوى العاملة والتعمق فيها أثناء العمل في الخارج. بالعودة إلى إندونيسيا في مهمة تتمثل في إنشاء شركة لخدمات التوظيف، قام المؤسسون في عام 1997 بتأسيس الشركة التي أصبحت فيما بعد سلف شركة PT. بريما دوتا سيجاتي (PDS). تأسست شركة PDS في عام 1999 ويقع مقرها في جيمبول، جاوة الشرقية – إندونيسيا. من عام 1999 إلى منتصف عام 2016، قامت شركة PDS بتوظيف أكثر من 100000 عامل في الخارج (هونج كونج وتايوان وماليزيا وسنغافورة واليابان وكوريا والإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والجزائر وغيرها)، وتم تدريبهم وتعيينهم من خلال مكتبها المركزي و9 مكاتب إقليمية. مكاتب و 7 مراكز تدريب منتشرة في جاوة وسومطرة وسيليبس ونوسا تينجارا. وفقًا لالتزام الحكومة بعدم إرسال أي عمال "غير رسميين" إلى الخارج بحلول عام 2017، تلتزم شركة PDS بدعم جهود الحكومة، من خلال تركيز إستراتيجيتها ومواردها على التدريب وتعيين العمال المهرة الأكفاء والمؤهلين.

مه الشكة ورؤيتا ومها

مهمة

بناء كوادر بشرية مؤهلة عالمياً لمواجهة المنافسة العالمية.

الرؤية

قيادة الشركة لتصبح شركة معترف بها عالميًا ومصدرًا عالميًا للتدريب والتوظيف من خلال التحسين المستمر لجودة الموارد البشرية المتاحة.

قيمة

نحن ملتزمون بخدمة عملائنا والمجتمع بأعلى مستويات: الخدمة والمعرفة والاحترافية والصدق والنزاهة. نحن ملتزمون بالبقاء غير مسبوقين في رضا العملاء من خلال الحفاظ على سمعتنا كشريك راغب وموثوق به مع المبادئ والنزاهة.

LPK

منشأة

تعد مرافق التدريب ضرورية لإنشاء عمال مؤهلين وأكفاء، وإعدادهم بالمهارات الأساسية المطلوبة للعمل في الخارج والتي لا يتم الحصول عليها بالضرورة في تعليمهم الرسمي.

في عام 2001، تم نقل PDS إلى عقار تبلغ مساحته 17000 متر مربع بمساحة بناء إجمالية تبلغ 12000 متر مربع (تشمل المكاتب ومرافق التدريب والمهاجع وما إلى ذلك) وهي قادرة على استيعاب أكثر من 1200 موظف وما يقرب من 100 موظف. يشتمل مركز التدريب على: 35 فصلًا كاملاً مع مختبرات اللغة، ودروس الطبخ، ودروس مقدمي الرعاية، ودروس مجالسة الأطفال، ومنشأة تدريب مستشفى صغيرة كاملة للممرضات ومقدمي الرعاية، ومرفق تدريب سبا، وقاعتين لتناول الطعام، و210 حمامات، وملعب كرة سلة واحد، 1 ملعب لكرة الريشة، 3 مهاجع (إجمالي 1200 سرير)، 1 غرفة للصلاة، 1 ميني ماركت، 1 مكتبة وما إلى ذلك.

تقوم PDS حاليًا ببناء منشأة تدريب أخرى في المستشفى لإعادة تدريب الممرضات المعينات لدينا بهدف العمل في بلدان أكثر تقدمًا طبيًا مثل اليابان وسنغافورة. وسيتم تجهيز هذا المرفق بمعدات طبية متقدمة للغاية، والتي تستخدم عادة في المستشفيات والعيادات ودور رعاية المسنين في هذه البلدان.

بالإضافة إلى مركز التدريب المركزي الخاص بنا في جيمبول، تمتلك PDS 6 مراكز تدريب إقليمية إضافية يمكنها استيعاب ما يصل إلى 2470 متدربًا.

الموظفين

إن موظفي نظام التوزيع العام، بما في ذلك المدربين والمعلمين والموظفين الإداريين، لهم نفس القدر من الأهمية إن لم يكن أكثر في خلق عمال ذوي مهارات عالية المؤهلين. يتم دعم المكتب المركزي لنظام التوزيع العام من قبل 40 موظفًا إداريًا يتعاملون مع كل قسم وفقًا لبلد المقصد، و35 مدربًا معتمدًا من الحكومة يتمتعون بخبرة خارجية، ومدربين مخضرمين؛ جميعهم لديهم أدوار مباشرة وهامة في تدريب وتنسيب عمالنا في العديد من البلدان، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: اليابان، تايوان، هونج كونج، سنغافورة، ماليزيا، الجزائر، كوريا، المملكة العربية السعودية، دبي، والعديد من الدول الأخرى. أكثر.

مقرر

تطبق PDS متطلبات صارمة وتدريبًا مفيدًا للعمال المحتملين الذين يهدفون إلى العمل في الخارج. يتم اختيار العمال بعناية فائقة لضمان جودتهم. علاوة على ذلك، لدى PDS منهجًا راسخًا لتدريس اللغات الأجنبية، وقد أثبتت كفاءته لسنوات عديدة. أقل من 3% من العاملين لدينا فشلوا في وظائفهم بسبب عدم القدرة اللغوية.

كما أن PDS قادرة أيضًا على تلبية طلبات العملاء في الخارج لتوظيف وتدريب العمال في المهارات وقطاعات العمل التي ليست في ذخيرتنا حتى الآن. نحن نعمل باستمرار على ترقية أنفسنا مما يمنحنا ميزة على منافسينا.

ركانا

ضف وا فريً ن

جل إارة

Maxixe Mantofa

Chief Executive Officer

Esther Wahyuningsih

Director

Yenny Mantofa

East-Asia Division

John Mantofa

South East Asia and South America Division

Imam Soedarso

Finance and Recruiting Division

Martin Halim

European, Australia, New Zealand Division

Dewi Sri Hartati

Hospital/Senior Home Caregiver Division

Ayako Taguchi

Japan Division

Danny Fujita

Japan Division

Ai Fujita

Japan Division

Joko Timoti

Construction Recruitment Division

Peter Kim

South Korea Division

Ziyad

Middle East Division

Nur Rachmawati

GCC Countries Division

Hendra Halim

African and Constrution Division

whatsapp whatsapp